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南通供電公司構建制度宣貫新模式

來源: 中國電力新聞網      日期:19.11.15

  中國電力新聞網訊 通訊員 蔡忠豪 報道  為全面落實“三全五依”法治企業建設要求,嚴格執行“四個一”制度宣貫要求,10月以來,國網南通公司以制度宣貫為著力點,建立分層分級的制度宣貫模式,落實制度宣貫“四個堅持”,切實推進通用制度落地執行。

  南通公司以“四個堅持”為引領構建制度宣貫新模式。堅持公司帶頭學,發揮領導干部的帶頭引領作用,利用上級文件、宣貫PPT等形式,在公司總經理辦公會、黨委會、月度工作例會等會議組織學習。開展“標準化良好行為企業”創建,編制專業工作管理標準,將制度要求充分融入專業管理,推動制度落地執行。

  堅持部門集體學,落實制度責任部門的宣貫主體責任,通過專題授課、部門會議等形式,重點解讀制度制發、修訂的基本情況以及所涉及的重點條款,并對制度下發后的工作界面、業務開展等內容進行討論,明確制度要求,確保規章制度宣貫落實到位,工作有序開展。

  堅持班組組織學,由班組長牽頭,利用班組工作會、安全會等,組織班組成員共同解讀所涉專業制度,形成班組制度清單。通過“我的設備我做主,我的崗位我履責”討論活動,深化制度與專業工作關聯,將制度要求落實到業務執行,確保班組成員熟練掌握各項制度要求和注意事項。

  堅持個人自行學,按照崗位職責,將宣貫材料通過內網飄窗、郵件等方式發放到對應崗位人員手中,由個人進行自學。深化部門制度聯絡員體系運作,注重收集員工在日常制度執行過程中遇到的困難問題或意見建議,形成問題反饋機制,不斷優化制度管理工作。

責任編輯:周小博   投稿郵箱:網上投稿

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