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幸福之路 攜手前行

來源: 中國電力報作者: 馬晶 日期:19.11.15 [發表評論]
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幸福之路攜手前行

——山西長治供電公司工會工作掠影

馬晶 

  “雖然支教很短暫,但是我感受到肩上的責任,那是電力公司每一位愛心人士的期盼。世人以溫柔待我,我更要報之以愛……”近日,在山西長治供電公司2019年“愛心慈善”助學儀式上,來自長治屯留縣的受助學生曹珺跟大家分享了她大學在校期間支教的經歷。這是長治供電公司工會以企業文化滋養員工,提升員工幸福指數,并向社會輻射,攜手幸福之路的生動實踐。

  以人為本鍛造改革發展主力軍

  “感謝公司對我的培養和支持,我從來沒有想過自己能夠獲得這樣高的榮譽,我將立足崗位,再創新業績,更好地為用戶服務,回報企業,奉獻社會。”說到企業對員工的培養,來自長治供電公司營銷部員工安慧由衷地感恩。今年年初,由安慧主導研發的低壓移動配電箱作為長治供電公司職工“五小”成果,全面提升用戶臨時接電用電效率,受到用戶的廣泛好評,獲得山西省電業系統“五小”競賽優秀成果一等獎,他本人也因此獲得全省電業系統“五一勞動獎章”。

  近年來,長治供電公司貫徹落實新發展理念,深入推進《新時期產業工人隊伍建設改革方案》落地和員工隊伍建設改革工作。通過常態化的培訓和競賽,提升青年員工崗位技能,使優秀的青年員工通過競賽選拔,調整充實到管理崗位培養鍛煉,逐步成為各單位管理層的中堅力量,員工的綜合素質不斷提高。目前,該公司擁有國網技能專家、優秀專家人才后、省公司級專家、優秀專家人才后備等近百人,僅2018年一年,參加勞動競賽和技能競賽人數達1754人次,榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業。

  該公司在提升員工專業技能的同時,持續加大創新力度。健全創新工作組織領導機制,完善創新工作考核激勵機制。先后建成勞模創新工作室、地市級勞模創新工作室10個,承擔創新攻關項目32個,培養青年創新骨干100余人,為企業發展鍛造一大批綜合素質過硬的主力軍。

  為民惠民構建和諧穩定共同體

  今年8月開始,長治供電公司辦公樓外多了一個“蜂巢”,員工下班后,將手機里快遞員發送的二維碼在“蜂巢”上一掃,存放當天快遞的箱子便自動彈出。實際上,這是某員工為該公司工會提出的合理化建議,沒想到半個月后,就變成了現實。

  長治供電公司堅持構建和維護“雙路徑、三保障”的民主管理體系,堅持和完善職代會制度,認真貫徹執行廠務公開制度。

  開通總經理聯絡員信箱和合理化建議申報平臺,激勵員工源頭參與,暢通渠道,常態開展“一句話建言獻策”活動,保障員工的知情權、參與權和監督權,增強廣大員工的歸屬感。

  為全面保障員工利益,長治供電公司堅持以解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題為工作方向,按期召開平等協商會議,滾動修訂公司“集體合同”和“三個專項合同”,落實省總工會服務基層、服務員工的各項政策。關注員工心理提升與健康管理,建立員工心理健康咨詢室,專門為離退休老同志開辟健康體檢綠色通道,建立員工健康管理平臺,2087名員工進行了定期體檢,523名女工參與專項體檢,實現了檢前、檢中、檢后全周期閉環管理。持續開展“金秋助學”和“冬送溫暖、夏送清涼、節日送關愛、平時送幫扶”主題幫扶活動,讓一線員工感受到組織和“家庭”的溫暖。

  文化滋養共筑幸福美好新時代

  關注社會弱勢群體,盡自己的力量傳遞愛心,長治供電公司的每一位員工都在努力。該公司員工定期到特殊學校看望學生,并為孩子們開展募捐;全體員工捐款捐物,在扶貧村建立“愛心超市”,并開展以購代捐活動,購買幫扶村農產品,幫助村民脫貧;每年資助貧困學生圓夢大學……這是長治供電文化滋養員工,幸福奉獻社會的具體體現。

  這樣的愛心之舉,源于該公司對員工的文化滋養。長治供電公司堅持“小型化、多樣化、常態化、普及化”的原則,舉辦乒乓球、網球、瑜伽、舞蹈等培訓班,廣泛開展文體活動。以提高員工幸福度為需求導向,以“協會+活動”的形式,開展員工參與度高、項目普及性強、活動惠及面廣的員工體能提升活動。每年舉辦員工文化節,匯集十佳“和美家庭”評選、廉潔文化作品展、客戶服務技能競賽以及體育競技等活動,彰顯公司員工的才情智慧、藝術品格和積極進取的精神風貌,營造濃郁的“家文化”氛圍,提升員工幸福感。

  “通過公司舉辦的各類活動,讓我們更加凝聚在一起,更加感恩企業、感恩社會,我們想盡自己的一份力量,讓社會變得更美好。”在長治供電為某特殊學校舉辦的愛心義賣活動中,公司工會工作負責人王麗霞表示,將團結更多愛心人士,為社會奉獻愛心。

  “只有幸福的員工,才能有幸福的企業,才能讓社會充滿愛。”長治供電公司工會主席宋寧寧說,“在服務人民美好生活的道路上,我們將不懈努力,攜手幸福之路”。

 

責任編輯:王詩蕊  投稿郵箱:網上投稿

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